10月29日，新西亞鋁業(yè)集團黨工團聯(lián)合發(fā)起“弘揚孝親文化，傳遞企業(yè)溫情”重陽節(jié)座談及慰問活動，走進員工家庭，傳遞組織溫暖。

黨工團齊上陣，硬核關懷“走心”又“出圈”

       黨支部書記曹健、工會主席傅明華、團支部書記張麗芳及公司員工代表組成慰問組，開展座談并登門走訪，將滿載敬意的慰問品與真摯關懷送到員工父母手中。此次“組團送溫暖”，既是對“尊賢頌德、感恩奉獻”企業(yè)文化的生動踐行，也是對集團發(fā)展歷程中孝道與感恩精神的溫情回溯。

媽媽一句“破防了”，是企業(yè)與家庭的暖心同頻

       慰問團在與員工陳立母親的交談中，細數(shù)陳立在崗位上的成長與擔當——從攻堅克難時的全力以赴，到團隊協(xié)作中的主動作為。陳立母親分享道：“陳立在新西亞干了5年，公司信任她，她自己也有干勁，我們做父母的，真的欣慰。公司有組織關懷、領導照顧，我特別放心！”她眼眶微紅，樸實的話語中滿載對企業(yè)的認可與感激。

老黨員“實力圈粉”，52年初心不改傳承好家風

       員工郭平的父親是一位年近90歲的老黨員，他精神矍鑠地講述了自己作為52年黨齡老黨員的奮斗歷程，并教育子女“以公司為家”，其嚴謹作風與淳厚家風，深深感染了在場每一個人。其母親感慨：“娃兒總說公司氛圍好，有人情味，今天親眼看到、親耳聽到，我是真的高興！”

孝道不是口號，是新西亞人骨子里的“儀式感”

       活動中，員工代表紛紛表達了對員工父母的敬意與祝福。

       工會主席傅明華：希望公司員工的父母們保重身體，保持樂觀心態(tài)，安享幸福晚年。

       黨支部書記曹?。何覀儾恢龟P注員工的工作表現(xiàn)，更希望把溫暖傳遞到他們最在乎的家人身邊。

       團支部書記張麗芳：看到叔叔阿姨的笑容，就是我們最有成就感的時刻。

       鋁裝飾事業(yè)部負責人鄧明冬：這種活動非常有意義，要不明天繼續(xù)，我開車到我黔江老家去慰問，請大家吃黔江雞雜和綠豆粉。

       鋁裝飾事業(yè)部服務中心負責人郭清：每次參與這樣的活動，都感覺特別溫暖。公司把員工的家人也當作自己的家人，這份心意我們記在心里，也會更努力地干好工作。

       鋁家居技術負責人周建平：父母的養(yǎng)育之恩，是每個人生命中最厚重的底色。員工的敬業(yè)奉獻，也離不開家庭的堅實支持。

       鋁勞務技術負責人李枝平：江津是富硒之地、長壽之鄉(xiāng)，外地員工都多帶點江津的東西回去，喝了富硒酒，活到99，喝了富硒茶，活到108。

       新西亞始終視員工為最寶貴的財富，視員工家屬為集團大家庭最溫暖的基石。未來，公司將持續(xù)以“以人為本”為核心，將員工關懷延伸至家庭，將孝道文化融入企業(yè)肌理，讓傳統(tǒng)美德、組織溫度與企業(yè)文化同頻共振，在守護萬千“小家”幸福的同時，共筑企業(yè)“大家”更美好的明天。

（供稿：職能中心  李婉瑩）